b) und c)

Bei der gleitenden Arbeitszeit besteht üblicherweise keine völlige Freiheit für den Mitarbeiter, wann die vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit geleistet wird. Zum einen gibt es in der Regel ein als Kernzeit bezeichnetes Zeitfenster am Arbeitstag, an dem der Mitarbeiter anwesend sein muss. Freiheit besteht lediglich, wann die restliche Arbeitszeit erbracht wird, die nicht innerhalb durch diese Kernzeit abgedeckt wird. Aber auch hier gibt es zumeist Einschränkungen dahingehend, wann die Arbeitszeit am Tag frühestens beginnen kann bzw. spätestens enden muss.

Bei Jahresarbeitszeitmodellen wird die Regelarbeitszeit auf das Gesamtjahr bezogen und nicht auf die Woche oder den Arbeitstag. Dies kann vor allem bei saisonalen Schwankungen im Arbeitsbedarf aber auch bei allgemeinen Schwankungen sinnvoll sein.

Bei Lebensarbeitszeitmodellen wird die Regelarbeitszeit auf das Zeitfenster des gesamten Arbeitslebens ausgedehnt.