Die Low Budget AG will sich von dem Mitarbeiter H. B. Fertig trennen. Der Personalleiter versucht deshalb mit dem Mitarbeiter eine Aufhebungsvereinbarung des Arbeitsvertrages abzuschließen, da er eine betriebsbedingte Kündigung vermeiden will. Um Herrn Fertig von der Vorteilhaftigkeit einer Aufhebung im beidseitigen Einvernehmen zu überzeugen, sagt er ihm für diesen Fall auch die Ausstellung eines „wohlwollenden Arbeitszeugnisses“ zu.

Wie ist diese Zusage rechtlich zu bewerten?