3.4 Personalmanagement
Personalförderung – Lösung
- Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber
- Gewinnung von „High Potentials“
- Halten von „High Potentials“
- Erhöhung der Mitarbeitermotivation
- Gestaltungsmöglichkeit der Unternehmenskultur
- Verbesserung bereichsübergreifende Kommunikation
- Einsparungen, da später nicht extern Führungskräfte über das „Gehaltsargument“ abgeworben werden müssen.