3.4 Personalmanagement
Zusammenfassung Personalmanagement
Welche der folgenden Aussagen zum Personalmanagement sind richtig bzw. falsch?
richtig
falsch
Die im Bundesurlaubsgesetz festgelegten Erholungsurlaubstage gelten immer nur, sofern im Arbeitsvertrag keine gesonderte Regelung vereinbart wurde.
Das Kündigungsschutzgesetz gilt für Unternehmen mit mehr als 8 Mitarbeitern.
Bei weniger als 5 Mitarbeitern im Unternehmen muss ein Betriebsrat laut Betriebsverfassungsgesetz nur eingerichtet werden, wenn es die Mitarbeiter verlangen.
Auszubildende haben keinen Arbeitsvertrag mit dem Unternehmen und werden daher teilweise nicht als Mitarbeiter im Headcount gezählt.
Branchenkenntnisse werden bei den Qualifikationen eines Mitarbeiters den sogenannten „fachlichen Kompetenzen“ zugeordnet.
Kenntnisse der englischen Sprache werden bei den Qualifikationen eines Mitarbeiters den sogenannten „fachlich-methodischen Kompetenzen“ zugeordnet.
Die Beschaffung von neuen Mitarbeitern durch die Vermittlung von bestehendem Personal gehört zu den sogenannten externen Personalbeschaffungswegen.
Der Abbau von Mitarbeitern durch Einstellungsstopps und Nichtwiederbesetzung freigewordener Stellen gehört zu den Möglichkeiten der externen Personalfreisetzung.