Schnelltest Personalmanagement von admin | Apr 6, 2023 | 0 Kommentare Willkommen zum Schnelltest Personalmanagement! Sie haben für die 10 Fragen auf den beiden folgenden Seiten 5 Minuten Zeit. 1. Arbeitsrecht Welche Aussagen zum deutschen Arbeitsrecht treffen zu? Alle Regelungen sind in einem Arbeitsgesetz zusammengefasst. Alle Regelungen sind jeweils in einem Kollektivgesetz und Individualgesetz zusammengfasst. Das Kollektivrecht umfasst die Rechte von Gewerkschaften und Betriebsräten. Das Individualrecht bezieht sich auf die Rechte es einzelnen Arbeitnehmers. 2. Headcount Bei der Quälix GmbH beträgt die wöchentliche Arbeitszeit 35 h/Woche bei vollzeitbeschäftigten Mitarbeitern. Das Unternehmen beschäftigt am 5.12.20xx insgesamt 200 Mitarbeiter mit einer Arbeitszeit von 35 h/Woche und 100 Mitarbeiter mit einer Arbeitszeit von 21 h/Woche. Von den Mitarbeitern mit einer Arbeitszeit von 21/h Woche haben dabei 40 Mitarbeiter bis zum 30.12.20xx zeitlich befristete Arbeitsverträge. Wie viele Mitarbeiter (MA) und wie viele Fulltime Equivalents (FTE) beschäftigt die Quälix GmbH voraussichtlich am Ende des Geschäftsjahres, das mit dem Kalenderjahr übereinstimmt? 260 MA und 230 FTE 260 MA und 236 FTE 260 MA und 260 FTE 300 MA und 250 FTE 300 MA und 260 FTE 300 MA und 300 FTE None 3. Personalplanung Der Geschäftsführer des Schokoladenherstellers Schlund teilt dem Leiter Personal mit, dass im nächsten Jahr eine Tochtergesellschaft in Brasilien gegründet werden soll. Dafür würde er einige Mitarbeiter benötigen, die zum einen die portugiesische Sprache beherrschen würden und zum anderen so vertrauenswürdig wären, dass er sie mit dem Aufbau der Gesellschaft vor Ort beauftragen könnte. Welche Arten von Kompetenzen spricht der Geschäftsführer an? fachliche Kompetenzen fachlich-methodische Kompetenzen personale Kompetenzen sozial-kommunikative Kompetenzen aktivitätsbezogene Kompetenzen 4. Personalbeschaffungswege Interne Personalbeschaffungswege sind dadurch gekennzeichnet, dass... der zukünftige Mitarbeiter für die Position bereits Mitarbeiter des Unternehmens ist. die eigenen Personalbeschaffungswege (z.B. Website) genutzt werden. die eigenen Mitarbeiter in die Suche nach neuen Mitarbeitern eingebunden werden. None 5. Arbeitsplatzgestaltung Buchhalterin Conny Sequenza erhält einen neuen höhenverstellbaren Stehschreibtisch und dazu eine ergonomische Sitzhilfe. Diese Maßnahmen zählen zur... anthropometrischen Arbeitsplatzgestaltung. anthroposophischen Arbeitsplatzgestaltung. physiologischen Arbeitsplatzgestaltung. psychologischen Arbeitsplatzgestaltung. physalischen Arbeitsplatzgestaltung. None 6. Vergütung Herr Müller arbeitet im Call Center der Delegom AG und muss die besonders aggressiven und frustrierten Kunden betreuen. Dafür erhält er eine zusätzliche Vergütung im Vergleich zu seinen Kollegen. Hierbei handelt es sich um eine... Prämie Leistungszulage None 7. Personalführung Management by Objectives und Management by Delegation sind... konkurrierende Führungskonzepte. können auch als sich ergänzende Führungskonzepte angewendet werden. müssen als sich ergänzende Führungskonzepte angewendet werden. 8. Personalfreisetzung Aufhebungsverträge können nur im abgeschlossen werden. 9. Kündigungen In für ein Unternehmen besonders existenzbedrohenden Krisensituationen können auch betriebsbedingte Kündigungen außerordentlich, also ohne Einhaltung von Fristen, vorgenommen werden. richtig falsch None 10. Arbeitszeugnis Der Arbeitgeber ist verpflichtet in einem qualifizierten Arbeitszeugnis dem Mitarbeiter in den sogenannten Abschlussformeln für seine geleistete Arbeit zu danken, da dies von einem neuen potenziellen Arbeitgeber in dem Zeugnis erwartet wird und ein Fehlen negativ interpretiert werden könnte. richtig falsch None 1 out of 2
